Como cadastro um Processo Seletivo?
A etapa do Processo Seletivo serve para que você possa organizar as etapas do seu processo de Atração e Seleção. Você deverá nomear cada uma, pois através destas etapas cadastradas é que o sistema irá gerar o funil de andamento do processo seletivo.
A GoTrampo possui duas modalidades de processos seletivos: Particulares e Globais.
“Processos Seletivos Particulares” são os processos que a empresa pode criar conforme a sua necessidade, ficando disponível, de forma restrita, somente à empresa.
Já os “Processos Seletivos Globais”, são processos que a GoTrampo fornece como “modelo pronto”, onde você pode utilizar as etapas sugeridas no processo como etapas a serem utilizadas no seu processo. Esses “Processos Seletivos Globais” ficam disponíveis para todos os clientes da GoTrampo.
Você pode criar um processo seletivo através do menu de navegação ao lado esquerdo da tela, ou então, no momento em que estiver cadastrando uma vaga.
Abaixo, pode ver o menu. Na parte de "Processos Seletivos", clique em "Modelos de Processos".
Clicando, uma nova tela irá se abrir. Note que existe uma caixa de seleção que diz "Exibir todos os processos seletivos". Se a opção "Todos" estiver selecionada, todos os processos serão exibidos (globais e particulares).
Clicando em "Duplicar", você poderá fazer uma cópia do processo já existente e alterar etapas.
Perceba que uma "Cópia" do processo será criada como Tipo "Particular".
Clicando em "Editar" você pode ver as etapas do processo. Poderá alterar o "Nome" do processo, "Adicionar Etapas", "Editar Etapas" já existentes, enfim, poderá personalizá-lo conforme sua necessidade.
Após ajustar todas as etapas, basta clicar em "Salvar".
Caso você queira criar um Processo Seletivo Personalizado desde o início para a sua necessidade, você deverá clicar em “Cadastrar", no canto superior direiro da tela, e a página de cadastro do Processo Seletivo irá se abrir, como a imagem abaixo:
Em “Nome”, você deverá nomear qual é o nome que você dará para o processo que está sendo cadastrado.
A intenção é que você possa criar o processo uma única vez, e posteriormente, possa utilizá-lo em outras vagas, quando as etapas forem as mesmas. Por exemplo: Você está selecionando uma vaga de Auxiliar Administrativo. Você poderá dar o nome ao processo de “Vaga de Auxiliar Administrativo” e criar as etapas que dizem respeito a esta vaga. Da próxima vez que você precisar fazer uma seleção para vaga de Auxiliar Administrativo, poderá apenas selecionar o processo já existente, não necessitando criar todas as etapas novamente.
O segundo passo, é adicionar as etapas. Você deve clicar em “Adicionar Etapa”.
Primeiramente você deverá dar um “Nome” à etapa, como por exemplo, “Análise de Currículo”. Os nomes dados em cada uma das etapas, irá aparecer no funil do processo seletivo.
Em “Tipo de etapa”, você deverá selecionar uma das opções que irão aparecer:
1) Teste de conhecimento:
Os testes de conhecimentos são testes disponibilizados pelo sistema ou então, podem ser criados diretamente, de forma personalizada, pela empresa. Para saber como cadastrar um Teste de Conhecimento, leia este artigo.
2) Teste de Idioma
O teste de idioma não deixa de ser um teste de conhecimento, sendo assim, é possível medir o nível de conhecimento do profissional em um certo idioma. Da mesma forma que é possível cadastrar um Teste de Conhecimento, também é possível cadastrar um Teste de Idioma.
Os passos para cadastro de um Teste de Idioma são basicamente os mesmos que se usa para cadastrar um Teste de Conhecimento, sendo que apenas um único detalhe é preciso atenção: Na caixa onde diz “É um teste de Idioma?”, selecione “Sim”.
Os demais passos para cadastro de um Teste, você pode acessar neste artigo.
3) Questões Objetivas
As questões objetivas servem para que você possa criar perguntas personalizadas aos candidatos, possibilitando que eles respondam de acordo com as alternativas cadastradas. Neste tipo de questões, não existem respostas certas ou erradas. Para saber como cadastrar questões objetivas, leia este artigo.
4) Análise de Currículo
A etapa de “Análise de Currículo”, como o próprio nome já diz, é para nomear o momento de verificação se as informações dos candidatos estão de acordo com os requisitos da vaga.
Conforme já descrito no início do artigo, ao adicionar uma etapa, lembre-se que você deverá “dar um nome a ela” e informar se é uma etapa "aberta" ou "fechada" (para que o candidato saiba em qual etapa está), se está "ativa" para aparecer no processo, e ainda, opcionalmente descrever o que deve ocorrer dentro daquela etapa.
Ao final, basta clicar em “Confirmar” e repetir o processo para adicionar o número de etapas desejadas no processo.
5) Teste Comportamental
Esta etapa deve ser adicionada caso você deseje incluir algum tipo de teste no seu processo seletivo, seja ele psicológico ou comportamental.
No momento nossos testes comportamentais ainda não estão disponíveis, mas em breve você terá modelos que poderá utilizar.
6, 7 e 8) Entrevista Online, Entrevista Presencial ou Entrevista
Há 3 tipos de opções de entrevistas que você pode elencar no Processo Seletivo. Dividimos nestas modalidades para que possa haver uma melhor organização, porém, não é necessário que todas sejam registradas no processo.
Lembre-se, cada uma destas etapas registradas no processo seletivo, servirá como uma forma de funil, para que você possa ir movimento os candidatos para cada uma das etapas.
Veja um exemplo abaixo. A primeira linha irá mostrar os nomes das etapas que você registra em “Nomes”, e a segunda linha irá mostrar se é uma etapa aberta ou fechada e qual o tipo de etapa.
Conforme você for movimentando os candidatos, irá aparecendo o número de candidatos em cada etapa.
9) Outros
A etapa “Outros” é para que você possa incluir outras etapas personalizadas, não mencionadas. Você poderá incluir a etapa “Outros” quantas vezes desejar. Lembre-se sempre, de nomeá-la para não se perder posteriormente.
Então, após cadastrado o Processo Seletivo, clique em “Salvar” para salvar a vaga e em “Concluir” para publicar a vaga.
Ao clicar em “Concluir”, uma mensagem para “Deixar como Rascunho” ou “Deixar aberta” irá aparecer.
Se você clicar em "Deixar Aberta", a vaga estará publicada e disponível no sistema. Se clicar em "Deixar como Rascunho", ainda não estará visível para candidaturas.
Se você deseja saber como pode acompanhar os candidatos que se candidataram às vagas, leia este artigo.